Depois
de baixar em
Cachoeiro de Itapemirim , o Seminário Itinerante em Vitória
das câmaras de Desenvolvimento do Capital Humano (CDCH) e de Assuntos Jurídicos
(CAJ), da Fetransportes, aportaram em Vitória, dia 22 de agosto, para mais uma
rodada de apresentações e debates a respeito de dois temas atuais: retenção de
talentos e assédio moral. O evento foi realizado no auditório do Setpes.
Dessa
vez, os profissionais responsáveis pelas palestras foram Miriam Devens, que
falou sobre Os Desafios para a Retenção de Talentos, e a advogada Alessandra
Lamberti, que apresentou as considerações mais recentes a respeito do Assédio
Moral nas Organizações.
No
início da sua palestra, Miriam lançou uma pergunta para as cerca de 40 pessoas
que marcaram presença no seminário: “Como uma empresa pode estimular seu
funcionário?”. “Dando desafios”, respondeu a seguir, ressaltando, ainda, que
não adianta o profissional ter talento de sobra se faltar força de vontade.
“O
que as empresas mais querem, hoje em dia, é gente comprometida. Nesse sentido,
mais importante do que ter talento é ter força de vontade. É isso o que as
empresas querem!”, completou.
A
retenção de talentos é, hoje, o grande desafio das empresas. E isso foi
comprovado num estudo realizado com 456 empresas brasileiras. “Cinquenta e
quatro por cento dos executivos que responderam a pesquisa confirmou esse
dado”, disse Denise.
Mas
isso não significa que a organização seja a responsável pela carreira de seu
profissional. Muito pelo contrário! “O funcionário que pensa ‘só faço cursos
oferecidos pelo meu empregador’ está fora do mercado, pois o conceito que está
valendo, atualmente, é o da carreira sem fronteira”, reforçou a palestrante,
tranquilizando o público no que diz respeito às medidas eficientes para
“segurar” os bons profissionais.
“As
práticas para reter talentos passam por ações simples que as empresas de
transportes podem lançar mão, como por exemplo: intensificar a credibilidade da
empresa ou do RH; fazer com que a equipe se sinta respeitada; ter
imparcialidade no tratamento aos funcionários; fazer com que os colaboradores
se orgulhem do próprio trabalho; e manter um clima de camaradagem na empresa.
Aliás, manter o bom clima organizacional é fundamental”, enumerou.
Assunto
jurídico
Depois
do tema comportamental, entrou em cena um dos assuntos mais atuais do mundo
organizacional: o assédio moral. E para simplificar a definição do tema a
advogada Alessandra Lamberti, que integra a equipe de profissionais do escritório Brum &
Advogados Associados, resumiu: “Assédio é a interpretação que damos a tudo o
que acontece na relação entre as pessoas”.
A
advogada admite: assédio moral é um assunto carregado de subjetividade. Apesar
disso, sua consequência pode doer bastante no bolso. “E ele tem gerado inúmeros
problemas de ordem trabalhista com queixas que estão diretamente ligadas à
questão da produtividade. Se eu exijo que meu colaborador produza e cumpra
metas, isso pode ser encarado por ele como assédio. Portanto, cuidado com a
comunicação!”
Quem
foi ao seminário Itinerante gostou dos temas apresentados. Para o Supervisor de
Tráfego da Expresso Santa Paula, Divone Miranda, a primeira palestra focou
naquele que, segundo ele, é um dos maiores empresas de todos os setores de
produção.
“Perder
talentos faz parte da nossa realidade, principalmente no setor operacional. Por
isso é tão importante ouvir dicas de outros profissionais sobre como podemos
fazer para vencer esse desafio”, comentou. Miranda, por sinal, é um caso vivo
de retenção de talento, pois começou na empresa como cobrador, passou para
motorista e hoje ocupa o cargo de Supervisor de Tráfego.
Já
a Analista de RH da Transportadora Transfinal, Cristina Broseghini, gostou mais
da segunda apresentação. “Como o assunto assédio nas organizações está em alta,
foi ótimo ouvir as argumentações da advogada Alessandra Lamberti. Afinal, não
queremos passar por uma situação como essa dentro da nossa empresa”,
argumentou.
A
próxima parada do Seminário Itinerante da CDCH e da CAJ será em Colatina. O
evento na Região Noroeste está marcado para dia 18 de setembro, das 13h30 às 17
horas, no SEST SENAT de
Colatina.
